Sektöre ilişkin değerlendirmelerde bulunan gayrimenkul uzmanı Hasan Ceran, son dönemde üniversite mezunları ve genç profesyonellerin gayrimenkul sektörüne olan ilgisinin belirgin şekilde arttığını belirterek, sektörün artık klasik “emlakçılık” algısının çok ötesine geçtiğini söyledi.

Ceran, “Bugünün gençleri yalnızca maaş odaklı bir iş istemiyor. Kendini geliştirebileceği, teknoloji kullanabileceği, sosyal çevre oluşturabileceği ve kariyerini büyütebileceği alanlara yöneliyor. Gayrimenkul danışmanlığı da artık tam olarak böyle bir dönüşümün içinde” dedi.

“Sektör artık saha bilgisi kadar teknoloji de istiyor”

Gayrimenkul sektörünün son yıllarda büyük bir değişim geçirdiğini ifade eden Ceran, yapay zekâ destekli analizler, dijital pazarlama, veri yönetimi ve sosyal medya kullanımının sektörde belirleyici hale geldiğini söyledi.

“Eskiden yalnızca portföy göstermek yeterli görülüyordu. Bugün ise danışmanın veri okuyabilmesi, dijital platformları etkin kullanabilmesi, yatırım analizi yapabilmesi ve güçlü iletişim kurabilmesi gerekiyor. Bu nedenle sektör gençler için çok daha cazip hale geldi.”

Üniversite–sektör iş birlikleri artıyor

Özellikle üniversitelerin gayrimenkul yönetimi bölümleriyle sektör arasında kurulan iş birliklerinin dikkat çektiğini belirten Ceran, öğrencilerin mezun olmadan sektörle temas kurmasının önemli avantaj sağladığını ifade etti.

“Artık yalnızca diploma yeterli değil. Gençlerin sahayı görmesi, müşteri ilişkilerini deneyimlemesi ve gerçek iş süreçlerine dahil olması gerekiyor. Biz de bu nedenle üniversite iş birliklerini çok önemsiyoruz.”

“Yeni nesil danışmanlık modeli doğuyor”

Ceran, sektörde artık tek tip danışmanlık anlayışının sona erdiğini belirterek, uzmanlaşmanın önemine dikkat çekti.

“Bugün lüks konut, ticari gayrimenkul, endüstriyel alanlar, yatırım danışmanlığı ve proje satışları gibi çok farklı uzmanlık alanları oluştu. Yeni nesil danışman artık her işi yapan değil; belirli bir alanda uzmanlaşan profesyonel olacak.”

Gençler özgür çalışma modeline ilgi gösteriyor

Yeni kuşağın klasik mesai anlayışından uzaklaştığını belirten Ceran, gayrimenkul sektörünün sunduğu esnek ve girişimci yapının gençler açısından önemli bir motivasyon oluşturduğunu söyledi.

“Gençler artık sadece masa başında geçirilen bir kariyer istemiyor. Daha dinamik, insan ilişkilerinin güçlü olduğu, kişisel marka oluşturabilecekleri ve gelirini performansıyla büyütebilecekleri alanlara yöneliyorlar.”

“Emlakçılık değil, çok yönlü kariyer alanı”

Gayrimenkul danışmanlığının artık yalnızca satıştan ibaret olmadığını vurgulayan Ceran, sektörün iletişimden teknolojiye, pazarlamadan finansal analize kadar birçok farklı yetkinliği içinde barındırdığını ifade etti.

“Bugün gayrimenkul sektörü; teknoloji, veri, iletişim ve yatırım bilgisinin birleştiği çok yönlü bir kariyer alanına dönüştü. Önümüzdeki dönemde nitelikli insan kaynağı ihtiyacı daha da artacak.”

Sektör temsilcileri, özellikle büyük şehirlerde gençlerin gayrimenkul danışmanlığına olan ilgisinin yükseldiğini belirtirken, önümüzdeki yıllarda sektörün daha profesyonel ve teknoloji odaklı bir yapıya dönüşmesinin beklendiğini ifade ediyor.

2025 yılında ADİM’ler için açılan çağrı kapsamında yapılan değerlendirmeler sonucunda, aralarında Boğaziçi Üniversitesi’nin de bulunduğu üç yeni merkez daha ağa kabul edildi. “Önce dene, sonra yatırım yap” yaklaşımıyla faaliyet gösteren ADİM’ler; test ve pilot uygulama imkânları, eğitim ve beceri geliştirme programları, finansmana erişim danışmanlığı ve Avrupa çapında iş birliği ağlarına erişim gibi kapsamlı destekler sunuyor.

Boğaziçi Üniversitesi koordinasyonunda yürütülen DIGI4AGE Projesi’nin ADİM ağına katılması, Türkiye’nin dijital dönüşüm yolculuğunda stratejik bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

Boğaziçi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Naci İnci, üniversite olarak dijital dönüşümü yalnızca teknolojik bir ilerleme alanı değil; toplumsal ve ekonomik etki üreten stratejik bir sorumluluk olarak ele aldıklarını vurgularken, projenin üniversitenin bilgi birikimini ulusal ve uluslararası ölçekte uygulamaya dönük çözümlerle buluşturma vizyonunun güçlü bir yansıması olduğuna dikkat çekti.

Proje, Boğaziçi Üniversitesi Hedefli Tedavi Teknolojileri Merkezi (Boğaziçi HTTM) bünyesinde; akademi, sanayi, kamu ve girişimcilik alanlarından paydaşların yer aldığı bir konsorsiyum tarafından yürütülüyor. DIGI4AGE’in ADİM ekosistemine dâhil edilmesiyle birlikte Boğaziçi Üniversitesi, Türkiye’nin dijital yetkinliklerinin gelişimine ve Avrupa ile daha entegre bir inovasyon ekosisteminin oluşmasına katkı sunmayı amaçlıyor.

Batman Girişim Ofisi Demo Day kapsamında, Boğaziçi Teknopark bünyesinde yer almak isteyen girişimciler projelerini jüri karşısında sundu. Yoğun ilgi gören etkinlikte, girişimcilerin yenilikçi fikirleri değerlendirildi; başarılı bulunan projeler ödüllendirildi.

Etkinliğin açılış konuşmasını Boğaziçi Teknopark Genel Müdürü Dr. Cem Duran gerçekleştirdi.

Boğaziçi Teknopark Genel Müdürü Dr. Cem Duran, etkinlikte yaptığı konuşmada Batman Girişim Ofisi’nin taşıdığı stratejik öneme dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

“Boğaziçi Üniversitesi’nin köklü akademik birikimini ve yenilikçi girişimcilik yaklaşımını, Batman üzerinden Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ne taşımaktan büyük bir mutluluk ve heyecan duyuyoruz. Bu bölgedeki gençlerin fikirlerini yalnızca hayal aşamasında bırakmadan; güçlü akademik rehberlik, doğru iş ağları ve sürdürülebilir bir ekosistem içinde geliştirebilmelerini amaçlıyoruz. Çünkü biz, potansiyelin coğrafyayla sınırlı olmadığına inanıyoruz.”

Batman Girişim Ofisi’nin, girişimciler için yalnızca bir çalışma alanı değil; aynı zamanda bir buluşma noktası, üretim merkezi ve büyüme alanı olacağını vurgulayan Duran, bu yapının hayata geçirilmesinde Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın vizyoner yaklaşımının belirleyici rol oynadığını ifade etti.

Batman Girişim Ofisi’nin resmi açılışının, önümüzdeki dönemde Sanayi ve Teknoloji Bakanı Sayın Mehmet Fatih Kacır tarafından gerçekleştirilmesi planlanıyor. Bakanlık desteği kapsamında ofis bünyesinde sunulan tüm hizmetler girişimcilere ücretsiz olarak sağlanacak.

Batman Girişim Ofisi çatısı altında girişimcilere;

• Mentorluk destekleri,

• Eğitim programları,

• İş geliştirme ve ölçeklenme odaklı çalışmalar,

• Yatırımcılarla buluşma, görüşme ve eşleştirme imkânları sunulacak.

Bu yönüyle Batman Girişim Ofisi, Anadolu’da ücretsiz hizmet sunan öncü girişim ofislerinden biri olma özelliğini taşıyor. Boğaziçi Teknopark, bu yapı aracılığıyla yerel girişimlerin güçlendirilmesini, teknoloji üretiminin desteklenmesini ve bölgesel kalkınmaya sürdürülebilir katkı sağlanmasını hedefliyor.

2025 yılında ADİM’ler için açılan çağrı kapsamında yapılan değerlendirmeler sonucunda, aralarında Boğaziçi Üniversitesi’nin de bulunduğu üç yeni merkez daha ağa kabul edildi. “Önce dene, sonra yatırım yap” yaklaşımıyla faaliyet gösteren ADİM’ler; test ve pilot uygulama imkânları, eğitim ve beceri geliştirme programları, finansmana erişim danışmanlığı ve Avrupa çapında iş birliği ağlarına erişim gibi kapsamlı destekler sunuyor.

Boğaziçi Üniversitesi koordinasyonunda yürütülen DIGI4AGE Projesi’nin ADİM ağına katılması, Türkiye’nin dijital dönüşüm yolculuğunda stratejik bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

Boğaziçi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Naci İnci, üniversite olarak dijital dönüşümü yalnızca teknolojik bir ilerleme alanı değil; toplumsal ve ekonomik etki üreten stratejik bir sorumluluk olarak ele aldıklarını vurgularken, projenin üniversitenin bilgi birikimini ulusal ve uluslararası ölçekte uygulamaya dönük çözümlerle buluşturma vizyonunun güçlü bir yansıması olduğuna dikkat çekti.

Proje, Boğaziçi Üniversitesi Hedefli Tedavi Teknolojileri Merkezi (Boğaziçi HTTM) bünyesinde; akademi, sanayi, kamu ve girişimcilik alanlarından paydaşların yer aldığı bir konsorsiyum tarafından yürütülüyor. DIGI4AGE’in ADİM ekosistemine dâhil edilmesiyle birlikte Boğaziçi Üniversitesi, Türkiye’nin dijital yetkinliklerinin gelişimine ve Avrupa ile daha entegre bir inovasyon ekosisteminin oluşmasına katkı sunmayı amaçlıyor.

mikroalg türü Amphidinium’dan elde edilen biyopestsi itlerin Ar-Ge süreçlerini hızlandırmayı

amaçlıyor. Mildiyö hastalığı, dünya genelinde üzüm, domates ve patates gibi stratejik tarım

ürünlerinde ciddi ekonomik kayıplara yol açıyor.

Projenin yürütücüsü Doç. Dr. Berat Haznedaroğlu, şunları söyledi:

"Mikroalg biyoteknolojisindeki uzmanlığımızı, sürdürülebilir tarım çözümlerine

dönüştürmek için kullanıyoruz. Bu iş birliği, Mildiyö hastalığı ile mücadelede çifçt ilere

sentetik kimyasallara bağımlı olmadan etkili bir çözüm sunmamıza olanak sağlayacak.

Böylece hem ürünleri koruyor hem de gelecek nesiller için daha sağlıklı bir ekosistem inşa

ediyoruz."

Ürün geliştri me ve pilot ölçekli Ar-Ge süreçleri, Boğaziçi Üniversitesi Sarıtepe Kampüsü’nde

kurulan ileri mikroalg biyorafinerisinde yürütülüyor. Tesis, Avrupa Birliği ve Türkiye

Cumhuriyet’i nin desteklediği INDEPENDENT (Biyoekonomi Odaklı Kalkınma için Entegre

Biyorafineri Konsept)i Projesi kapsamında hayata geçirildi. Proje sayesinde hem yurtiçinde

hem de yurtdışında tarımsal çözümler sunulabilecek.

Geliştri ilen biyopestsi itlerde, hedef biyoaktfi moleküllerin en yüksek verim ve etkinlikte

üretli ebilmesi için hibrit bir yetşi tri me sistemi uygulanıyor. Mikroalgler, doğal ışık ve yapay LED

aydınlatmanın hassas kombinasyonu ile yetiştirilirken, gelişmiş analitki cihazlarla süreçler

gerçek zamanlı olarak izleniyor. Bu sayede ürünler, tci ari tarım için gerekli kalite standartlarını

sağlıyor.

Bu iş birliği, Boğaziçi Üniversitesi’nin sürdürülebilir teknolojiler, biyoekonomi ve tarımsal

çözümler alanındaki liderliğini pekiştrirken, üniversite-sanayi iş birliklerinin uluslararası alanda

güçlenmesine de önemli katkı sunuyor.

Boğaziçi Üniversitesinin eğitim ve araştırma kampüslerinin hemen yanında konumlanan yeni teknopark, akademik bilgiyle girişimcileri buluşturan stratejik bir merkez olarak üniversitenin birikimini toplumsal değere dönüştürmeyi hedefliyor. Yeni teknopark, Boğaziçi Üniversitesi akademisyenleri ve öğrencileri için de endüstriye açılan bir kapı işlevi görecek.

Boğaziçi Teknopark sayesinde, Boğaziçi Üniversitesi’nin teknolojik birikimini ve girişimcilik kültürünü yalnızca öğrencilerine değil, tüm iş dünyasına aktaran bir inovasyon köprüsüne dönüştüğünü belirten Boğaziçi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Naci İnci, yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı: “Boğaziçi Üniversitesinin akademik birikimiyle teknoloji ve inovasyona odaklanarak Türkiye’nin girişimcilik ekosistemini büyütüyoruz.”

Boğaziçi Üniversitesinin sadece birkaç yıl önce 700 m² olan teknopark alanı, bu yeni yatırımla birlikte 20 kat büyüyerek, Türkiye’nin önde gelen teknoparkları arasında üst sıralara yükselmiş ve ülkemizin en önemli üniversite-sanayi iş birliği projelerinden biri hâline gelmiş olacak.

İlan edilen teknopark alanı ile birlikte Boğaziçi Teknopark 20.000 m²’lik bina kapasitesi kazanmış olacak; böylece, araştırma laboratuvarları, Ar-Ge merkezleri ve çok sayıda kuluçka firmasını barındıracak kapasiteye ulaşacak.

Teknoparkın Yeni Hedefi: Sadece Daha Büyük Değil, Daha Etkili Bir Ekosistem

Yeni teknopark alanı yalnızca ofisler, araştırma laboratuvarları ve Ar-Ge merkezleri değil, aynı zamanda bilgi paylaşımı, mentorluk ve sektör buluşmaları için bir iş birliği platformu olmayı hedefliyor. Boğaziçi Teknopark Genel Müdürü Dr. Cem Duran, yeni dönem vizyonunu şu sözlerle değerlendirdi:

“Yeni dönemle birlikte Boğaziçi Teknopark sadece fiziksel olarak değil, stratejik olarak da büyüyor. Akademi, girişimcilik ve sanayiyi bir araya getiren bir inovasyon üssü olma hedefimizi kararlılıkla sürdürüyoruz.”

Yeni teknopark binasında yer alacak 1.200 m²’lik geniş girişimcilik kuluçka merkezi, tüm Boğaziçi Üniversitesi öğrencilerine tamamen ücretsiz olarak hizmet verecek. Bu merkez; fikir aşamasından itibaren tüm süreçleri destekleyen, mentorluk ve yatırımcı erişimi sağlayan bir girişimcilik üssü olacak.

Boğaziçi Üniversitesi öğrencilerine ve akademisyenlerine sunulan bu imkân, üniversitenin bilimsel birikimini girişimlerle bir araya getirerek Türkiye’nin Ar-Ge ekosistemine ve teknoloji üretim kapasitesine doğrudan katkı sağlamayı amaçlıyor.

“Career Hub Explore”, yalnızca iki günlük bir etkinlik değil; yıl boyunca sürecek bir dönüşüm sürecinin başlangıcı olarak tasarlandı.

Bu yılın teması olan “Kariyerinin İlk Adımında İlham Veren Bir Dönüşüm İçin Kendini Keşfet”, katılımcılara yön değil, bir pusula sunmayı hedefledi.

Bağlantı, Dönüşüm, İlham, Hayat Tasarımı, Strateji ve Deneyim temaları, her oturumun arka planında yankılanan altı kelimelik bir manifesto gibiydi.

Açılış konuşmasında Boğaziçi Üniversitesi Öğrenci İşleri Dekanı Dr. Öğr. Üyesi Hasan Umut, kariyer yolculuklarında bilinçli adımlar atmanın önemini vurgulayarak şöyle konuştu:

“Boğaziçi Kariyer Merkezi olarak amacımız, gençlerimize yol göstermek değil, onlara yol arkadaşlığı yapmaktır.”

Etkinliğin ilk günü, mühendisliğin teknik yönlerinin ötesine geçerek hayal gücü ve vizyonun önemini öne çıkardı.

“Mühendislikte Kariyer Basamakları” panelinde Sipay, Anadolu Isuzu, Tofaş ve Kahvegibikahve temsilcileri, kariyerin yalnızca teknik bilgiyle değil; cesaretle inşa edildiğini vurguladılar.

“Veri ile Dönüşen Kariyer” oturumunda Bitaksi, Yemeksepeti ve Kariyer.net yetkilileri, verinin yalnızca sayılardan değil, hikâyelerden oluştuğunu anlattı.

Günün kapanışında yer alan “İşveren Markası ile Kariyer Fırsatları Yaratmak” panelinde Garanti BBVA, Yıldız Holding ve Anadolu Grubu yöneticileri, gençlerin artık “iş” değil; anlam, aidiyet ve hikâye aradıklarını ifade etti.

Etkinliğin ikinci günü, iletişimden girişimciliğe uzanan bir ilham zinciriyle devam etti. “Kariyerin İletişimi” panelinde Boğaziçi Üniversitesi Öğrenci Faaliyetleri ve Kariyer Direktörü Adem Dönmez moderatörlüğünde, iletişim danışmanı Osman Fatih Cengiz ve haber spikeri Meltem Gürsoy, kelimelerin gücüyle kariyer inşa etmenin önemini anlattı.

“Kariyer Rehberliğinin Geleceği” oturumunda Boğaziçi, Koç, Sabancı ve İTÜ gibi üniversitelerin kariyer ve yetenek yönetimi profesyonelleri, değişen kariyer danışmanlığı dinamiklerini tartıştı.

“Kariyer Pusulası” oturumunda Boğaziçi Üniversitesi Kariyer Merkezi Koordinatörü Burak Can Akıncı ve Kariyer Danışmanı Aslı Binay Öğün, yön bulma, liderlik ve kişisel farkındalık kavramlarını öğrencilerin deneyimleriyle ele aldı.

“Ağ değil, bağ kurmak kariyerin en güçlü adımıdır.” mesajı, oturumun ana fikri olarak öne çıktı.

“Kariyer mi Bariyer mi?” başlıklı panelde Kariyer Danışmanı Dr. Burcu Ertürk Kılıç moderatörlüğünde, Eğitim Bilimleri Profesörü Zeynep Kızıltepe ve BÜYEM Koordinatörü PhDc Esra Çon Yılmaz, öğrencilerin kariyer yolculuklarındaki içsel çatışmalar ve motivasyon kaynaklarını “kahramanın yolculuğu” modeliyle değerlendirdiler.

Etkinliğin finalinde, Boğaziçi Üniversitesi Teknopark Genel Müdürü Dr. Cem Duran moderatörlüğünde gerçekleşen “Girişimcilik” paneli, salona inovasyon enerjisi taşıdı. Girişimciler Ahmet Onur Durahim ve Baran Ataş, kendi deneyimlerini paylaşarak şu cümleyle dinleyicilere ilham verdi:

“Girişimcilik bazen bir fikir değil, bir duygudur.”

Career Hub Explore, Boğaziçi Üniversitesi’nin ilham dolu atmosferinde bir kez daha gösterdi ki; kariyer, planlanacak bir rota değil, yaşanacak bir hikâyedir.

Ve o hikâyenin ilk cümlesi, çoğu zaman bir salonda, bir cümlede, bir sohbette başlar.

[gallery id="2097" color="bg-primary"][/gallery]